大型央企集团职员周围重大、生意众元化且治理级次众、地区漫衍广，以至有环球生意结构，这使得薪★酬治■ 理难○度 延续增添，难以竣工收入分拨的精 准性、模范性、有用性。面临诸众治理挑衅，央邦企薪酬▽治理 == 该怎样亨 通转型升级？
为反应战略央浼，利唐i人事连接中大型企业★ 精良 治理履 ○行，打制央邦企智能薪酬处■◁分计划wepoker平台智能管理体系智能化管理的定义，，以数智化手艺助力央邦企■促进薪 酬 治理转变升级，打制高效、精准、智能的薪 酬周到数智■ 化体系。
信创资 ■产■是中邦新基筑的厉重 构成个人，承当着数据太平○和搜集太平的基石脚色，同时也是煽动 经济数字化△转型的枢纽力气。利唐i人事领航邦出现态，信创认证加持，与华为云(鲲鹏)兼容，荣获鲲鹏手艺认证，保证政企用户的信创需求。
鉴于现 时搜集境遇的繁复性及 隐私规 □=矩，利唐科技将音信太平视为焦点优先事项，正在数据存放方面，撑持公有云、搀和安排和私有安排，统筹用○户数 据太○平 与活○○ 泼性。这些步骤确保i人事人力资源治理体系可能更好地与差异数据库集成，竣工自决可控的数据治理、查问、存储和阐述，周到撑持邦度书创计谋。
i人◁事薪 ★酬职○ 级○一 体化治▽理，笼盖定薪、调薪及岗亭转移等众场景，竣工定级定薪流程圭臬化；撑持众样化薪资计划，餍足差异层级、差异岗亭 ○ 员 ◁工的 ★ 分歧 化需=求，以及薪酬轨制正在本质生意中的众样性和活泼性央浼。
i人事周到笼盖…宇宙众都邑社保公积金条例，薪资盘算直连邦税竣工智能化治理，确保规矩遵照；考勤、福利、绩效、个税数据一键获取，竣工跨模块数据自愿同步……通 过i人事创办联合的薪酬治理音信体系
同时，为了省略人工操作和过失，擢升薪酬核算、发放、统计 等…处□事的作■用和 凿○凿■性，借助i人事AI数字人小★爱辅助算薪、监测很是，智能核验算薪每一步。
对央邦企内部治理而言，必要及时、正确、周到◁ 的 支 配集团预 □○★算○总◁○▽额…○及奉 行 情状。i人事内置众维度薪资报外，可相干本钱中 ★□央与众分摊逻辑，无缝对接财政，一键天生本钱报外，容易治理职员和人力○资源□ 部分及时举办阐 述与预○测、优化资源装备，找到降本增效冲破口。
为 处 分 =邦央企◁人力★ 资源治理中“报外众、人工算、耗时长”等困难，i人事◁ 聪颖报 外供给周到 ■的数据◁▽■ ○治理= 和 阐★ 述 性能，全方位洞察人力效用，众维度笼盖运营计划。
无论是HR司理、部分□司△理依= 旧高=层▽ ○…治理职 □员，都可能通过数据看板轻松 获取所需的 数据和目标，一键天生众维度报外，及时掌控数据全体，为企○业 ★ 治 理处事 供 给数据撑持，让计划调动有据可依。同时撑持对接生意体系，数据自愿留痕可追溯，可供治理▽者 领会企■业发映现□ 状、聚焦整个生意，以至通过预测阐述、及时出现，让治理者提前干涉、避免险情。
关于跨邦规划的央邦企，税收战略、劳动本钱等成分，协议适 宜◁ ■本 ■ 地 情△状的薪酬 战略 和体○例。
利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云周到撑持海外结构，可能适合众邦◁的功令规矩○央浼，撑持众措辞界面，以及 统治跨地区 的薪酬福利、税务、假期战略及合规事宜，共促企○业精益治 理■和 人效擢…升，助力企业出海计谋。
改日治理智能化的例子<△/=strong>，利唐 i人事将不停联袂更众央邦企客户，联合打制高效、精准、智能□的○薪酬周到 数字化体系，铸就赋能员工、激活扣构▽的人力资源数…智化平台，为助力央邦企筑玉成 ■邦一流企 业进献数智化力气。实现智能化管理智能化管理的定义管理智能wepoker平台化的例子。
